Interessante HR-Kampagnen in den sozialen Netzwerken wie z.B. LinkedIn, Instagram oder Facebook sorgen für Aufmerksamkeit bei potenziellen neuen Mitarbeitenden sowie eine hohe Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt. Zusammen mit Thermorat haben wir eine passende Marketing Strategie erarbeitet um motivierte Wunschkandidaten zu aktivieren, damit die durch unsere genaue Zielgruppenanalyse ausfindig gemachten Social Media User zu Bewerbern und Bewerber zu engagierten Kollegen werden.

Mit einer zielgenau ausgearbeiteten Kampagne machen wir den Arbeitgeber als starke Marke sichtbar was zu mehr Bewerbungen und qualifizierten Interessenten führt. Neben der Besetzung offener Stellen lässt sich ganz nebenbei ein Bewerberpool aus geeigneten Kandidaten aufbauen auf den bei Bedarf zurückgegriffen werden kann. Ein positiver Nebeneffekt von gelungenem Personalmarketing liegt auf der Hand – durch die Betonung der Arbeitgebervorteile in den Kampagnen kann eine positive Identifikation der aktuellen Belegschaft mit dem Unternehmen und eine gestärkte Mitarbeiterbindung entstehen.